시니어통

앞서 중년 창업에 적합한 사업 아이템들을 살펴보았는데요, 좋은 아이템을 선택하는 것만큼이나 중요한 것이 바로 세금과 법적 이슈에 대한 철저한 준비입니다. 실제로 많은 중년 창업자들이 사업 아이디어와 자금 준비에만 집중하다가 세무·법무 관리의 허점으로 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 특히 중년층은 가족 부양 책임과 기존 자산 관리 등 고려해야 할 요소가 많아 더욱 신중하고 체계적인 접근이 필요합니다. 그렇다면 중년 창업자가 반드시 알아두어야 할 세금과 법적 이슈에는 어떤 것들이 있을까요? 사업자등록부터 세금 신고, 직원 고용, 계약서 작성까지 핵심 포인트들을 하나씩 살펴보겠습니다.​1. 사업자등록과 사업 형태 선택​​개인사업자 vs 법인사업자 ● 개인사업자의 주요 특징 :→ 설립 절차가 간단하고 비용이 적..

중년에 접어들면서 많은 분들이 경제적 불안감을 느끼거나 새로운 도전을 원하게 됩니다. 하지만 막상 창업을 시작하려고 하면 가장 큰 고민은 "도대체 무엇을 해야 할까?"입니다.​프랜차이즈에 몰리는 중년 창업의 현실이런 고민 속에서 놀랍게도 중년층 창업의 80% 이상이 한 곳으로 집중됩니다. 바로 프랜차이즈죠. 실제 통계를 보면 치킨전문점, 커피전문점, 편의점 등 익숙한 업종들이 압도적입니다. ​하지만 여기서 의문이 생깁니다. 이미 이런 업종들은 포화상태에 이른 지 오래인데, 왜 모두 같은 선택을 반복하는 걸까요?​● 프랜차이즈에 몰리는 이유들 :​1. 정보 부족과 두려움"내가 아는 사업이 이것밖에 없어""다른 건 어떻게 시작해야 할지 모르겠어""검증된 것 같으니까 안전할 거야"​2. 사회적 고정관념"은퇴하..

중년에게 취미는 단순히 시간을 보내는 활동이 아닌 삶의 새로운 가능성을 열고 장기적인 변화를 이끄는 강력한 도구입니다. 취미는 신체적·정신적 건강을 증진시키는 것을 넘어, 사회적 역할 재정립, 새로운 경력 기회, 그리고 노후를 위한 지속 가능한 삶의 설계에 기여하며 중년의 삶을 더욱 풍요롭게 만듭니다. ​이 글에서는 중년에게 적합한 취미의 유형, 취미 선택 시 고려해야 할 사항, 그리고 이러한 활동들이 중년의 삶에 가져오는 긍정적인 변화에 대하여 살펴보겠습니다. 중년에게 필요한 취미의 유형중년기에 접어들면 각자의 삶의 방식과 관심사가 더욱 다양해지므로, 취미를 선택할 때 자신의 목표와 상황에 맞는 활동을 찾는 것이 중요합니다. 중년에게 특히 적합한 취미는 다음과 같이 네 가지 유형으로 나눌 수 있습니다..

어느덧 중년이 되었습니다. 젊음의 열정으로 달려온 길을 뒤돌아보면, 성취도 있고 아쉬움도 남습니다. 앞으로 펼쳐질 인생의 후반전을 생각하면 마음 한편이 무거워집니다. 많은 중년들이 공통적으로 고민하게 되는 세 가지 큰 과제가 있습니다. 바로 돈, 건강, 외로움입니다.​이 글에서는 각각의 과제가 왜 발생하는지 원인을 분석하고, 실질적이고 구체적인 해결책에 대하여 단계별로 알아보겠습니다. 돈 : 은퇴 후의 경제적 불안감과 현실​눈앞에 닥친 냉혹한 현실 중년이 되면 가장 먼저 떠오르는 걱정이 바로 '돈' 문제입니다. 아이들 교육비는 여전히 나가고, 부모님 부양비용은 늘어가는데, 정작 내 노후자금은 턱없이 부족하다는 현실을 마주하게 됩니다.​노후 필요 자금 현황통계청이 발표한 '2024년 가계금융복지조사'..

중년의 취업 현실은 복합적인 도전과 기회가 교차하는 국면입니다. 경력과 연륜이라는 자산이 있음에도 불구하고, 급변하는 고용 환경과 구조적 편견으로 인해 쉽지 않은 싸움이 되기도 합니다. 그러나 풍부한 내공과 전문성을 갖춘 중년이라면 여전히 가치를 인정받고 회사에 기여할 수 있는 많은 기회가 존재합니다. 중년 구직자들이 겪는 주요 현실 1. 경력과 나이에 대한 편견"자격과잉(overqualified)"이라는 인식이나, 변화에 적응하지 못할 것이라는 고정관념이 여전히 존재합니다. 일부 기업은 중년을 조직 내 융화 문제의 대상으로 간주하기도 합니다. 특히 젊은 상사 아래에서 일하는 것에 대한 우려나, 기존 조직 문화에 적응하기 어려울 것이라는 선입견이 채용 과정에서 불리하게 작용할 수 있습니다. 이러한 편견..

평균 수명 연장으로 맞이한 100세 시대, 이제 중년의 재취업은 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 자녀 교육비와 부모 부양비, 예상치 못한 지출까지 고민해야 하는 현실 속에서 40대와 50대는 끊임없이 새로운 일자리를 찾아야 하는 상황에 놓였습니다.​하지만 중년 구직자들이 마주한 현실은 녹록지 않습니다. 나이를 이유로 한 차별은 법으로 금지되어 있지만, 보이지 않는 차별과 급변하는 디지털 환경에 대한 적응 부담, 이전 직장만큼의 처우를 기대하기 어려운 현실이 복합적으로 작용하여 선택의 폭을 좁히고 있습니다.​다행히 이러한 어려움 속에서도 희망은 있습니다. 정부는 ‘중장년내일센터’를 통해 생애 경력 설계와 재취업 과정을 체계적으로 지원하고 있으며, 각 지자체에 운영하는 다양한 정보 플랫폼들이 중년층을 위한 ..

2025년 8월 25일 현재 신청이 가능한 각 지역별 중년, 신중년 대상 교육/훈련 정보를 정리하였습니다.인생2막을 준비하는 증장년 분들에게 도움이 되었으면 합니다.​평택시, ‘신중년 Re-Start’ 인생재설계 참여자 60명 모집(~8월 29일까지)​평택시가 40~64세 신중년층을 대상으로 '2025년 신중년 Re-Start(인생재설계) 교육'을 실시한다고 발표했습니다. 1. 교 육 명 : 2025년 평택시 신중년 Re-Start(인생재설계) 겨육2. 신청기간 : 2025.8.18.(월) ~ 8.29.(금)3. 대 상 : 평택시 거주 신중년층(40세~65세미만) 각 기수별 30명(총 60명)4. 교육기간 -1기 : 2025. 9. 2. (화) ~ 9.23.(화) 매주 화요일 / 총4회 / 14:00..

급속한 고령화 시대, 장년 인력이 능력에 따라 더 오래 일할 수 있도록 보장하는 정년 제도에 대한 모든 것을 알려드립니다.정년퇴직 혹은 정년연장을 앞두고 고민하시는 모든 분들께 도움이 되었으면 합니다.​📂 정년제도란 무엇인가요?정년제도는 직장에서 근로자가 일정 연령에 도달하면 퇴직하도록 정해진 제도입니다. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 최소 60세 이상으로 설정해야 합니다. 이는 급속한 고령화 추세 속에서 법으로 정한 기준에 맞춰 최소한의 정년을 보장함으로써 나이에 상관없이 능력에 따라 장년 인력이 더 오래 일할 수 있도록 하기 위함입니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(약칭 : 고령자고용법) 제19조① 사업주는 근로자..

최근 한 달간 '중년', '신중년', '중장년' 키워드 영상 176개 분석 결과 유튜브가 전 연령층의 주요 정보 채널로 자리잡으면서, 중년층 또한 이 플랫폼을 통해 자신들만의 관심사와 고민을 해결하고 있습니다. ● 과연 요즘 중년층은 유튜브에서 무엇을 찾고 있을까요?최근 한 달간 '중년', '신중년', '중장년' 키워드가 포함된 유튜브 영상 176개를 분석한 결과, 흥미로운 트렌드와 인사이트를 발견할 수 있었습니다. 이들의 콘텐츠 소비 패턴을 통해 중년층의 진짜 관심사와 니즈를 들여다보겠습니다. ▶ 카테고리별 영상 분포분석 대상 176개 영상을 8개 주요 카테고리로 분류한 결과는 다음과 같습니다.카테고리영상 수비중인생/심리/자기개발28개15.9%패션/뷰티20개11.4%재태크/경제19개10.8%디지털/IT..

우리 사회는 전례 없는 속도로 고령화 사회로 진입하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 중장년층과 고령자의 고용 문제는 더 이상 개인의 문제가 아닌 사회 전체가 해결해야 할 시급한 과제로 떠올랐습니다.​전국경제인연합회가 최근 5년(2017~2022년)간 통계청 데이터를 바탕으로 발표한 '고령자 노후실태 및 취업현황 분석' 자료를 살펴보면, 현재 연금을 받고 있는 55~79세 인구의 68.5%가 앞으로도 계속 일하기를 원한다고 응답했습니다. 이는 단순한 개인적 선택이 아니라 생존을 위한 절실한 요구인 것입니다.​그러나 이러한 절실함에도 불구하고, 중장년층을 위한 사회적 관심과 정부 차원의 정책 지원은 여전히 미흡한 상황입니다.​ ● 중장년층이 직면한 이중고현재 중장년층은 복합적인 어려움에 직면해 있습니다. 한..